2015/12/18
1月4日に会社を休む理由
【カオス】新日本プロレスの「1月4日に会社を休む36の理由」が無理矢理すぎると話題 / ネットの声「ほとんど使えない」「ジワジワくる」などこの『1月4日に会社を休む36の理由』では、各選手が吹き出し形式で仕事を休む理由を発表しているというもの。どれも選手の個性を活かした “仕事を休む理由” となっているのだが……どれも個性的すぎて一般社会では使えNEEEEEE！ というものばかりなのだ。一部を抜粋 (続きを読む)
労働問題に詳しい方、宜しくお願いします。 今回相談したいのは、会社での年次有給...
労働問題に詳しい方、宜しくお願いします。 今回相談したいのは、会社での年次有給休暇の取り扱いについてです。 私の会社は、業績不振を理由に今年1月より月4日の個人休暇(無休)の取得を命 じられました。 上記通達がある前に有給取得届出済みについても認められませんでした。 2月中旬より繁忙期に入って残業・休日出勤になりました。 その際、直属の上司より 『繁忙期にはいったので月4日の個人休暇については解除する』 との説明を受けました。 後日、総務部門より再度説明があり 『来月(3月)より月4日の休暇までは無休、5日目より有給として扱う』 との説明をされました。 このような問題は会社規定で定められた内容で変わってくるとは思うのですが、肝心の会社規定が改定を理由に総務部門に回収されたまま確認することができない状況にあります。 上記の内容で質問致します。 ①総務部門から通達のあった4日目までは無休については従うしかないのでしょうか？ ②どうにかして会社規定を確認する方法はないでしょうか？ その他問題は多々あるのですが、現時点ではどうすればよいかわからないです。 同様の問題につきまして皆様の知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。(続きを読む)
パートでも休んじゃいけない??
私は入社した会社に務めて4ヶ月の20代前半のパート社員です。 私の務めている会社は、基本的に休んじゃいけない社風らしく、正社員の皆は休みたくても休めないらしいんです。 パートで...(続きを読む)
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