2015/12/01
かまびすしい
同性婚をめぐって連日かまびすしい件: にじいろちらしずし同性婚をめぐって連日かまびすしい件,違いをともに生きるセクシュアリティ/ジェンダー演劇プロジェクト.(続きを読む)
*浜松の春はかまびすしい: 浜松の田舎っさー
浜松の春はかまびすしい. 今年の四月は雨が多かったせいで静かな静かな里の春であったのだが。 少しでも晴れ間が訪れる休日となると啓蟄が如き「祭り馬鹿」が現れてまだ5月でもないのに「練り」をしている音が聞こえてくるのである。(続きを読む)
【夕焼けエッセー】 詰めが甘い
夫が仕事から帰ってきた。玄関に出迎えに行った長女が、ものも言わずに後ずさりして台所に戻ってきた。金魚のように目も口もぱくぱくしている。 何事かとのぞきに言った次女と三女がてんでに「嵐が来る」「天変地異の前ぶれか」と、かまびすしい中を夫が入ってきた。 ほんとだ、 (続きを読む)
まさかの昇格 巨人・村田ヘッドが胸中激白
この人事には、いまだにファンの間でも批判の声がかまびすしい。今季の最大の敗因は、リーグ最低のチーム打率2割4分3厘が示すように打撃不振にある。にもかかわらず、なぜヘッドの川相が三軍に回され、打撃の責任者の村田がヘッドとなって一軍に残留したのか、と。(続きを読む)
にいがた記者日記:担い手は子どもたち=浅見茂晴 /新潟
米田市長は「質を維持するためにも、審査は厳しくなった方がいい」とも言い切る。 折から「地方創生」の掛け声がかまびすしい。認定されてもあぐらをかかず、幾世代にもわたり、磨きをかけ続けなければならない。次の担い手は、壇上の子どもたちだ。ジオパーク活動はスタート (続きを読む)
育成会の会長になりました。 主人が県外勤務、土日祝日関係ない勤務 私もフルタイ...
育成会の会長になりました。 主人が県外勤務、土日祝日関係ない勤務 私もフルタイムの仕事をしている 土日祝日はほぼ休み 育成会 会長の仕事内容 親地区・居住区の行事ごとの会合 月1 ~3回 居住区の行事に関する会議開催 月1~2回 行事開催のとりまとめ(出欠の集計、確認など諸々) 副会長 育成会の傷害保険のとりまとめ 一回 のみ 居住区の行事ごとに顔を出す程度 会長補佐(ほとんど補佐など、してもらっていない) 事務局長 会議資料取りまとめ、配布など 会計 金銭管理 会長の担当する仕事量が半端なく多く、前年度会長にも副会長に親地区・居住区の会議などお願い出来るするように言われています。 見てのとおり、副会長の担当は、保険の加入のみ 陰では、やはり不満が出ています。 うちも主人の転勤が被り、会議会議ばかり続くのには、やはり限界がありますし、予めプライベートでたてた予定も会議の為に変えなくてはなりません。 副会長にも行事ごとの親地区・居住区の会議に 出てもらおうかと考えていますが、先日の引き継ぎ時に、前年度会長からも副会長に口添えがありました。 「会長の仕事があまりにもあるから、副会長も会議の参加お願いすることもあるから」 ですが、家の主人は「出来る限り家で会議出るようにはするけど、何かあったらお願いします。」と前年度会長の言ってくれた内容とずれたことを言ってしまい、副会長もずれた内容でとらえています。(うちが緊急時に出る 的な感じ) 前年度会長は、予定が決まっているのだから、行事ごとの担当を決めて会議の出席をして行くようにしていくとかしないと、大変だよ という感じで口添えくださったのに… 前年度会長は、自分たちの時は全て自分たちで会議に参加しています。 実感で、あまりにも仕事内容に「差」を感じた様で、その様に助言下さいました。 これから一年間、副会長と仕事分担を担当制にしてもいいものかどうか?と考えてあぐねています。 上原半期は会長の家担当 下半期は副会長 どう思われますか? 会長なんだから、毎回毎回会議に出て当然なものなんでしょうか? 参考にしたいのですが、どなたかお知恵ください。 ほかの育成会では、どうですか?会長と副会長仕事内容 教えてください。(続きを読む)
長文です。育成会と町内会とPTAについて。 妻のママ友でシングルの方がいます。 そ...
長文です。育成会と町内会とPTAについて。 妻のママ友でシングルの方がいます。 その方は昨年度引越してきたばかりで急に町内会役員、PTA役員、育成会の会長を押し付けられる形で引き受けてしまって精神的に参ってしまっているのです。妻と仲が良く妻は今年度は育成会の本部の方を引き受けてプライベートを割いて頑張っていますがシングルの方は頼るところもなく、会員は非協力的だし、来年度の係を決めようとメールを流しても誰からも返事なし。そこで子育ても加わり疲れ果てているようです。 可哀想に思い、妻は来年度の育成会の会長を引き受け、さらにPTAの役員を引き受けせめて一緒に行動をとり協力体制をとることとなりました。 そこで、こんな場合はどう対処すべきか妻から相談がありました。 私としての回答はまず会長、会員の押し付け合いがあってシングルの人や夏に出産して乳児を抱えた家庭の主婦に役目が回ってくる時点でその組織は崩壊しているのだから退会すべきと答えました。 どうやら育成会は退会していく家庭も多いようなので来年度引き受けた分は頑張る。その1年で他の役員の協力体制を願いその後の動きを確認の上、変化が見られないのなら再来年は妻とシングルのママ友は退会の方向でと。 PTAも本来は任意団体ですから退会出来るようなのですが、そこはいろいろあって来年度以降押し付けられる心配はなくなりました。 町内会もまあ心配なくなりました。 さて、こんなグダグダな解決方法でしたが皆さんならどう対応されたでしょうか? また、この様に困っている母親が相談できるような窓口はありますでしょうか?(続きを読む)
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