2016/09/09
内々定
横行 「給与２０万円」実は手当込み ＮＰＯ対応要望民間求人サイトで「営業はなく生徒指導メイン」と記された業務内容と「給与２０万５０００円」の情報を見て応募、面接を経て昨年５月中旬に内々定を得た。その後、正式な内定が出た時も含めて求人情報以上の説明はなく、今年３月１５日になって初めて具体的な労働条件が契約 (続きを読む)
新卒の求人詐欺防止へ「労働条件通知書を内定日までに出して」経団連に要望書
新卒の学生の場合、内々定をもらって就職活動を終えても、正確な労働条件の通知を受けるのは、半年以上あとになることが多い。労働条件で内々定先を比べることが難しく、入社直前・直後に求人票と違う条件だったことが分かっても、新しく就職先を探すのは困難だ。 提出後、 (続きを読む)
縄文人はアジアの“古株” 2万～3万年前には出現か
大学生、大学院生の8月の内々定率は、前年同月比8.4pt増の77.5％。調査開始以来初となる「文系女子」の内々定率が「文系男子」を上回る株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象と (続きを読む)
先日内々定先の人事の方にうちに来るかと聞かれ、第一志望と言っていたにも関わら...
先日内々定先の人事の方にうちに来るかと聞かれ、第一志望と言っていたにも関わらず、もう少し就活続けてみるという風に言うと、それは迷ってるってこと？ときかれ、90%御社に行くと決めている が業界研究を含めてとか訳のわからないことを言ってしまい人事の方の機嫌を損ねてしまいました。 しかし、その1時間後、自分の気持ちが固まり、電話でやはり就活をやめて御社でお願いしますといいました、 このことで私への評価が下がったのではないか、可能性は低いかもですが内々定を取り消されるのではないかと不安でいっぱいです。 この場合、また再度、お詫びの電話を入れるべきでしょうか？ それとも、内々定のお礼の手紙を送るつもりですが、そこに書くか、またはなにもしない かなり、不安です、(続きを読む)
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